根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总营销经理唐志强对新干部职工给希望与呵护，对青年团人成长期、增长指出二点小编建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，年青一代人要学会学会学会感思。年青一代人要谦逊有礼，要脚踏式实际，要常怀学会感思的心学会学会感思的心。学会学会感思爸妈，就一般勤奋岗位，感思它们；学会学会感思中小型客户，就一般达到忠于职守中小型客户，尽职尽责精神，和中小型客户同甘共苦，风吹雨打同舟。 再次，共青团人要有承担之勇。我司品牌之前所处转变不停，需共青团人有承担精神抖擞，充分发挥出来共青团人时间丰厚、积极向上领先的优缺点，快速勇挑担子，不错过家人们、幼儿园、我司的养育，立足本职本岗，真抓脚踏实地，勤谨敬业奉献；要不畏艰难遇到难以解决的问题，不畏艰难；要严于律已，充分发挥出来正能力，弘扬长征精神正气，为我司品牌壮大建功。子公司党支部组织部长、董监事长董兴盛分享了到现阶段经济性前景、中小型企业的快速发展进步历史进程、子公司的强盛经验和快速发展进步优势可言，对新教职工提供几个期望和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从要求，都要勇于去研发。作新新员工入职的教工，玩家要认真负责练习制造业规则、技術基准安全管理实验室安全管理基准和大品牌的章程监督体系，让规则、要求和监督体系入脑于心，用规则、要求促进改革好自个儿的操作，用规则、基准安全管理实验室安全管理基准建设好每个营业部分部分项工程建设，用规则、要求安全管理好每笔经济趋势业务部门，用规则、要求监管好每项自主经营安全隐患。而且要勇于去研发、细心去研发，细心看到先人不看到的状况、细心汇总会先人不汇总会而来 的成功经验。玩家在工种中，重要紧紧扣大品牌趋势，主动性自发性地注意和思考工种中的各种各样状况，要使在与其的工种上所冲刺。四是要煅炼作用，也会锻体公德品质。朋友从一个优质的毕业生转型为一个优质的各个企业工人，新鲜松茸、期待与茫然的状态交融在人物转化成的步骤中，此时步骤中，朋友必须要 煅炼作用，以立即独当一面工作中工作，关键在于锻体公德品质，构成有效向下的价格认知；要时间实现醒悟的脑力，扣好职业分析之路的第二粒扣子，也不要被繁杂繁复的不正常思想所引诱。要仍然增强工作中公德教养，增强清正廉洁自我教育思想，知珍视、存戒惧、守为人处事的底线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在一个守住拒腐防变的粘紧防线，在某些问题下还要经经得起验证，清贞洁白为人处事，干干静净工作。朋友务不必要正确认识生命的机会，培塑宽广的发奋图强制定目标，把个人诠释被选为一个优质的德才兼而有之的出色高级人才，切勿以因贪恋利欲熏心而身陷误入歧途，损害个人的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）